Na área de tecnologia, a abertura de novas vagas de trabalho não é um problema. Na verdade, é a falta de mão de obra que preocupa o setor, que gerou mais de 106 mil novas vagas no primeiro semestre deste ano, segundo a Brasscom. Diante desse cenário, a disputa entre as empresas por profissionais de TI está cada vez mais acirrada – e erros no processo de recrutamento e seleção podem dificultar ainda mais a contratação.
De acordo com a edição de 2021 do Stateof Remote Engineering, feito pela empresa de tecnologia Terminal, 97% dos engenheiros de software afirmam ter se incomodado ao longo de processos seletivos. A quantidade de entrevistas durante a etapa de seleção foi um problema para 59%, enquanto 49% reclamaram que as entrevistas foram muito genéricas.
Ainda segundo o levantamento, essas frustrações durante o recrutamento fazem com que os entrevistados percam o interesse na posição ofertada, tenham dúvidas se devem ou não aceitar a vaga e se tornam mais desconfiados em relação à empresa.
Escassez de profissionais
Especialistas na área pontuam que não é apenas a alta demanda no mercado interno que provoca a escassez de profissionais de TI — a fuga de talentos para o exterior também é uma realidade a ser enfrentada. “As empresas brasileiras passaram a concorrer com organizações estrangeiras, que pagam em dólar ou euro, duas moedas valorizadas em relação ao real”, destaca Carine de Paiva Farias, Tech Recruiter na Supero Outsourcing de TI.
Além do método de recrutamento na pesquisa da Terminal, a especialista frisa outras quatro práticas que atrapalham o recrutamento e seleção em TI. Confira:
- Descrição ruim, genérica ou pouco realista da vaga
De acordo com a recrutadora, muitas descrições de vagas de TI contêm informações incompletas ou pouco úteis para o profissional e exigências pouco realistas para o cargo divulgado, como falta de alinhamento entre atribuições e nível de senioridade. “O ideal é mencionar o tamanho da equipe e as tarefas que o candidato irá exercer no seu dia a dia, para que o profissional possa avaliar o tipo de trabalho e os projetos que ele terá que realizar na sua rotina”, explica.
2 – Falta de domínio do setor pelo entrevistador
Recrutadores de profissionais de TI precisam entender como o universo da tecnologia funciona. “Isso não significa dominar as linguagens de programação, por exemplo, mas conhecer as funções e atribuições de cada cargo dentro do setor e o que a organização e o líder de TI espera de cada um dos profissionais.”
3 – Demora para dar retorno
“Profissionais de TI com experiência e qualificados recebem ofertas de trabalho o tempo todo. Se a empresa demora para dar um retorno ao candidato, ele simplesmente seguirá em frente com sua busca de emprego”. De acordo com a especialista, isso é válido tanto nas situações em que a resposta não é dada num prazo adequado, quanto nos casos em que o processo seletivo é muito arrastado. “Aqui, gosto de reforçar o que é mostrado no relatório da Terminal: fazer muitas entrevistas na hora do recrutamento é um erro que deve ser evitado”.
4 – Almejo pelo candidato perfeito
Carine de Paiva Farias ainda cita a busca por um candidato ideal como um erro durante os processos seletivos e fala que a busca ativa pode ser um caminho para encontrar bons profissionais. “Mesmo que já estejam empregados, vale uma abordagem para saber o grau de satisfação e se estão à procura de novas oportunidades”.
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